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経営理念

誠心誠意

お客様第一の心構えで知識と技能を高め、信頼に応え実績を磨く総合メンテナンスシステム。
「誠心誠意」の理念のもとにお客様との絆をなによりも大切にします。

環境への取り組み

環境保護方針(基本理念)

当社は、企業活動を通じて、環境への負荷を低減させるよう環境保全活動に取り組み、地域の発展と自然環境との調和を図るよう努めます。

また、安全と快適なサービスの提供に努め、環境にやさしいサービスの利用促進及び活性化を目指します。

環境方針

  1. ニッセイファシリティ株式会社は、当社の行うビルメンテナンスの事業活動が環境に与える影響を明確にとらえ、地域及び地球環境の保護に配慮した活動を行います。
  2. 環境関係の諸法律・規制等を遵守し、環境に対する継続的改善と汚染の予防に努めます。
  3. 当社の行う事業活動が環境に与える影響を特定し、各部門で取り組む環境目的及び目標を定め、見直しを行い、継続的活動を進めます。
  4. リサイクルを含めた省エネルギー、省資源活動を積極的に行い、環境負荷の軽減と汚染の予防に努めます。
  5. この環境方針は文書化し、当社内の全従業員が活動できるように配布、教育し、周知徹底します。
  6. また、この環境方針は社外へも公表します。

労働安全衛生の推進

OHSAS 18001当社はOHSAS 18001の認証を取得しています。

OHSAS 18001は、労働安全衛生マネジメントのベストプラクティスを定めています。OHSAS 18001の労働安全衛生マネジメントシステムを導入することで、従業員、顧客からの信頼の獲得だけでなく、組織や業務の価値向上を実現することができます。
OHSAS 18001は、働く人々の健康を精神的な側面を含めて守る、戦略的なリスクマネジメントツールです。
わたしたちは、労働安全衛生面でのリスクを低減出来るよう、マネジメントを継続し、社員の安全と健康を最重要事項と考え、従業員とともに快適な職場環境つくりを目指し、下記の項目に取り組みます。

①安全衛生に関する諸法令等を遵守します。
②4S(整理・整頓・清掃・清潔)を徹底します。
③労働災害および健康障害へのリスクを予測し、安全衛生委員を中心に予防活動を推進します。
④産業医とともに健康で快適な職場環境つくりを推進します。

一般事業主行動計画

従業員が仕事と家庭を両立できる働きやすい職場環境の整備をし、従業員が能力を充分に発揮できるように、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間:2019年8月16日 ~ 2022年8月15日
2.計画内容
<目標1>
育児休業の取得を下記のように促進する。
男性従業員 1名以上
女性従業員 70%以上
[対策]
・育児休業に関して各職場に通知し、従業員に周知させる。

<目標2>
従業員の残業時間の抑制
[対策]
・過重労働時間の職場、従業員について、毎月の定例会において情報共有をし、対策を検討する。
・部門長は担当責任者に指導をし、改善を図る。

<目標3>
インターンシップ制度(数日間の実務体験)の導入をする。
[対策]
・制度の導入可能な職場を検討し、学生の受け入れを実施する。

女性活躍推進法 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間:2018年10月25日 ~ 2020年10月24日
2.計画内容
<目標1>
女性管理職の割合を20%以上にする。
[対策]
・男性中心であった職場への女性労働者の配置拡大。
・女性社員のキャリアプランに関する意識調査の実施。
・管理職登用に向けた自発的な意識改革、行動改革を促すことを目的とし、女性管理職と女性社員の交流の場を設ける。
・管理職育成キャリア研修の実施。

<目標2>
女性が長く働き続けられる職場環境づくり。
[対策]
・育児休業に関し、各現場に通知し周知する
・ライフイベントに合わせた女性社員の「課題」の変化をコミュニケーションを取りながら理解する。
・管理職や男性社員にもメリットの周知を行う。
・女性社員同士の情報交換。